Weiterbildung bei H-Hotels.com

Die Weiterbildung der Kolleginnen und Kollegen bei H-Hotels.com wird bei uns großgeschrieben.

In unserer unternehmenseigenen Academy by H-Hotels.com bieten wir vom abteilungsspezifischen Fachtraining, über Persönlichkeitstrainings und die Prüfungsvorbereitung für Azubis – bis zum anerkannten Zertifikat für unseren Führungskräftenachwuchs ein vielseitiges Programm an.

Unsere internen Trainer unter der Leitung von Sarah Sigloch (Vice President Human Resources) und unsere zahlreichen externen Trainingspartner reisen das ganze Jahr über durch unsere Hotels, um unsere Kollegen vor Ort mit den gewünschten Seminaren und Workshops zu versorgen.

So schaffen wir es jährlich unternehmensweit auf um die 300 Trainings zu den unterschiedlichsten Themen.

Zusätzlich dazu, ist ein Teil unserer Trainer ausgebildeter Coach – auf Wunsch können unsere Kollegen und Kolleginnen in den Häusern bei Ihnen Eins-zu-Eins-Coachings buchen, um sich ganz individuell weiterzuentwickeln.

Das Thema Fachkräftemangel ist heutzutage in aller Munde – wir packen die Sache selbst an!

Neben den individuellen Trainings und der Prüfungsvorbereitung unserer Auszubildenden und Dualstudenten, veranstaltet unser Trainingsbereich jährlich noch zusätzliche Veranstaltungen zur Förderung unserer Nachwuchskräfte.

So sind das Boot Camp by H-Hotels.com und der YOUNG STAR Award, in dem die Besten der Besten des zweiten Lehrjahres gegeneinander antreten, weitere Projekte unserer Personalentwicklung.

Wir sind überzeugt von der Qualität unserer Ausbildung – deshalb geben wir unseren Auszubildenden und Dualstudenten nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildungszeit eine Jobgarantie in der H-Hotels Gruppe.

Hier ein kleiner Vorgeschmack auf dein Weiterbildungsangebot als Teil unseres Teams. Neben diesen festen Themen, arbeiten unsere Trainer aber auch ganz individuelle Trainings – zugeschnitten auf die Bedürfnisse einzelner Häuser oder Abteilungen – aus.

Unser Trainingsangebot ist in in enger Zusammenarbeit mit unseren Kollegen im operativen Geschäft entstanden und wird durchgehend weiterentwickelt. Im Anschluss an jedes Training geben die Teilnehmer ein kurzes Feedback und weitere Trainingswünsche für die Zukunft an. So ist unsere Personalentwicklung ganz nah am täglichen Praxisgeschäft ausgerichtet und in ständiger Bewegung.

Von Foodtrainings – alles über Fleisch, Fisch und Meeresfrüchte und unsere aktuellen Speisekarten für unsere Kollegen aus den Bereichen Küche und Service, bis zum Datenschutztraining für unsere Personaler, wird hier viel geboten. Aber auch Quereinsteiger-Trainings, wie "1&1 im Service – Grundlagen der Servicearbeiten" fallen unter diesen Bereich.

Hier geht es nicht nur um Microsoft Office, mit Excel, Outlook & Co. – sondern auch um abteilungsspezifische Software, wie Projectplace, KOST und Opera.

Dieser Themenbereich wird abteilungsübergreifend vom Azubi bis zur Führungskraft angeboten. Zeitmanagement, Stressbewältigung und Work Life Balance, Durchsetzungsvermögen oder auch das Structogram Training stehen hier auf dem Plan. Ein beliebtes Highlight ist außerdem unsere NLP-Workweek in welcher klares Denken, strategisches Vorgehen und präzise Kommunikation fokussiert werden.

Um unseren Kollegen die Möglichkeit zu bieten, ihre Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern, bieten wir abteilungsspezifische und individuelle Sprachtrainings an. Aber auch Deutsch wird bei uns als Fremdsprache mit Hotelleriebezug gelehrt.

Dieser Bereich deckt alle wichtigen Themen für unsere Auszubildenden und Dualstudenten ab. Trainings sind hier unter anderem unser Knigge für Auszubildende, Seminare zu Verkaufsgesprächen, Cocktails & Gläsern oder unser Intensivtraining Küche. Auch unsere spezifische Prüfungsvorbereitung sowohl zur Zwischen- als auch zur Abschlussprüfung zählt zu dieser Reihe.

Für unseren Führungskraftnachwuchs, bieten wir zusammen mit der DHA Fernstudiengänge mit Hochschulabschluss an. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig in Themen, wie Personalentwicklung sowie in der Reflektion ihrer eigenen Führungseigenschaften trainiert.